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                    培训目标

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                    培育方式

                    针对各层次员工,根据其工作要求及员工实际技能水平{{亚博全站登录主词}主词},制定相应的员工培训计划并给予学习的平台和空间{{亚博全站登录主词}主词}{{亚博全站登录主词}主词},最大限度的开发员工潜力{{亚博全站登录主词}主词},提高员工素质,增强竞争力{{亚博全站登录主词}主词}。     

                    公司采取多样化的培训方式{{亚博全站登录主词}主词},包括新员工入职培训{{亚博全站登录主词}主词}、专业技能知识培训{{亚博全站登录主词}主词}、技术交流{{亚博全站登录主词}主词}{{亚博全站登录主词}主词}、各类别资格认证培训以及各类别业务技能培训。     

                    公司为提高员工的知识水平和专业技能{{亚博全站登录主词}主词},鼓励员工继续深造{{亚博全站登录主词}主词}{{亚博全站登录主词}主词}{{亚博全站登录主词}主词},并鼓励参与各类在职培训学习{{亚博全站登录主词}主词}{{亚博全站登录主词}主词}。

                     

                    职业发展

                    公司关注员工的职业发展{{亚博全站登录主词}主词},鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人职业发展规划。公司为员工提供的职业生涯发展通道为“双轨制”模式{{亚博全站登录主词}主词}{{亚博全站登录主词}主词},即“管理方向”发展通道和“技术方向”发展通道{{亚博全站登录主词}主词}。

                    两个发展通道中又各设置“纵向晋升发展”和“横向发展”两种方式:“纵向晋升发展”是指在本岗位或本技术专业方面的晋升发展{{亚博全站登录主词}主词};“横向发展”是指跨领域岗位或技术专业的平移发展(如岗位调整、异动等){{亚博全站登录主词}主词}{{亚博全站登录主词}主词},由此建立公司“人尽其才{{亚博全站登录主词}主词}、才尽其用”的员工事业发展平台{{亚博全站登录主词}主词}。

                     

                    发展途径

                    公司提供技术和管理两大序列的职业发展通道:


                    1.技术通道:

                     A.生产类:学徒—初级技工—技工—技师—高级技师

                     B.研发类:技术员—助理工程师—工程师—副主任工程师—主任工程师—副教授—教授

                     

                    2.管理型:

                     员工—主管—副经理—经理—副总—总经理


                    地址:中国湖南国家级长沙经济 技术开发区盼盼路8号   电话:(0086-731)- 84878488

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